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convention CNSS internationale :FRANCE

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convention CNSS internationale :FRANCE

Message  Admin le Sam 22 Aoû - 17:10

Convention de sécurité sociale
La France et le Maroc sont liés par la convention de sécurité sociale du 9 juillet 1965, entrée en vigueur le 1er janvier 1967 et ayant été modifiée par avenants. Cet accord vise les ressortissants français ou marocains qui exercent une activité salariée dans l'un des deux Etats.

La convention pose le principe d'assujettissement à la législation du pays d'emploi. Dans le cadre du détachement, un assuré du régime français exerçant une activité salariée au Maroc pourra, sous certaines conditions, être maintenu au régime français de sécurité sociale durant son activité au Maroc et dispensé du paiement des cotisations durant son activité dans ce dernier pays.

La convention contient des dispositions en matière :

- d'assurance maladie-maternité,
- d'assurance invalidité,
- d'assurance vieillesse et survivants
- d'assurance accidents du travail,
- de prestations familiales.



En application conjointe de la législation interne et de la convention, les Français exerçant une activité salariée au Maroc se trouvent généralement dans l'une des situations suivantes :

- travailleurs salariés détachés dans le cadre conventionnel,
- travailleurs soumis au régime marocain parce qu'ils ne sont plus détachés et auxquels les dispositions conventionnelles sont applicables,
- travailleurs soumis à la législation marocaine qui complètent leur protection sociale par une adhésion à la Caisse des Français de l'étranger.

Tout renseignement complémentaire au sujet de l'application de la convention franco-marocaine peut être obtenu auprès du :

Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale

11, rue de la Tour des Dames
75436 PARIS Cedex 09
Tél. : 01-45-26-33-41
Fax : 01-49-95-06-50
Site Internet : http://www.cleiss.fr/docs/textes/index.html



Travailleurs Français exerçant au Maroc une activité salariée ou assimilée, non détachés bénéficiant des dispositions prévues par la convention Franco-Marocaine
Un travailleur français non détaché qui exerce une activité salariée ou assimilée au Maroc, relève du régime local en vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 1er de la Convention.




Droits du travailleur pour lui-même et les ayants droit qui l'accompagnent pendant la période de travail au Maroc
Le travailleur et ses ayants droit bénéficient des dispositions prévues par la législation marocaine dans les mêmes conditions que les travailleurs marocains.

Maladie, maternité
Pour l'ouverture du droit aux prestations, la caisse marocaine de sécurité sociale peut faire appel, en tant que de besoin, aux périodes d'assurance ou équivalentes antérieurement accomplies en France.

A cet effet, le travailleur français devra, avant le départ, demander à sa caisse l'établissement du formulaire SE 350-09 "Attestation des périodes d'assurance".

Allocations familiales
Pour l'examen des droits éventuels aux prestations familiales locales, la caisse marocaine tient compte, si cela s'avère nécessaire, des périodes de travail ou assimilées accomplies en France. Le travailleur aura donc là encore intérêt, par exemple, à demander à sa caisse d'allocations familiales, l'établissement du formulaire SE 350-02 "Attestation des périodes d'inscription aux institutions d'allocations familiales".

Invalidité
La pension d'invalidité est liquidée conformément aux dispositions de la législation applicable à l'intéressé au moment de l'interruption de travail suivie d'invalidité et supportée par l'organisme compétent aux termes de cette législation.

Vieillesse
Le travailleur français occupé au Maroc cotise au régime local d'assurance vieillesse et acquiert de ce fait des droits à pension. Lors de la liquidation de la pension de vieillesse les institutions compétentes procèdent de la manière suivante :

- si l'intéressé satisfait aux conditions requises par la législation de chacun des deux pays sans qu'il soit nécessaire de recourir à la totalisation des périodes d'assurance, l'institution compétente de chacun des deux pays procède à la liquidation séparée des droits et attribue à l'assuré une pension nationale ; deux pensions nationales sont alors attribuées ;

- si ce dernier ne satisfait aux conditions requises par la législation de chacun des deux États qu'en recourant à la totalisation des périodes d'assurance, l'institution compétente de chacun des deux Etats procède à la liquidation des droits par totalisation et proratisation et attribue, de ce fait, à l'intéressé une pension proportionnelle ; deux pensions proportionnelles sont octroyées ;

- lorsque le droit à pension est acquis au titre de la législation de l'un des deux Etats compte tenu des seules périodes d'assurance accomplies sous cette législation, l'institution compétente de cet Etat procède à la liquidation d'une pension nationale comme dans la première hypothèse.

L'institution compétente de l'autre Etat procède alors à la liquidation d'une pension proportionnelle comme dans la deuxième hypothèse. L'intéressé reçoit une pension nationale et une pension proportionnelle.




Droits du travailleur et de ses ayants droit au cours d'un séjour temporaire en France ou d'un transfert de résidence (retour temporaire au cours d'une période d'arrêt de travail)
Congés payés
Un travailleur français occupé au Maroc bénéficie des prestations en espèces lors d'un séjour temporaire effectué en France, lors d'un congé payé, lorsque son état vient à nécessiter des soins médicaux d'urgence, y compris l'hospitalisation sans que la durée du service des prestations puisse excéder six mois, et sous réserve que la caisse marocaine ait donné son accord.

Le travailleur et ses ayants droit qui l'accompagnent, peuvent obtenir des prestations en nature pour des soins urgents, lors d'un séjour temporaire effectué à l'occasion des congés payés en France, sous réserve que la caisse marocaine ait donné son accord. Cette autorisation n'est valable que pour une durée maximum de trois mois, ce délai pouvant être prorogé pour une nouvelle période de trois mois par décision de l'institution d'affiliation, après avis favorable de son contrôle médical.

Pour bénéficier des soins, le travailleur se met en rapport avec la caisse primaire d'assurance maladie qui adresse une demande de prise en charge à l'institution marocaine d'affiliation (formulaire SE 350-27 "Droit aux prestations en nature - séjour du travailleur à l'occasion du congé payé").

Pour obtenir les prestations en espèces, le travailleur doit, dans un délai de sept jours suivant la date de délivrance du certificat d'arrêt de travail, se mettre en rapport avec la caisse primaire compétente, laquelle fait procéder à l'examen médical de l'intéressé et transmet le dossier à la caisse marocaine. Cette dernière notifie sa décision au moyen du formulaire SE 350-12.

Transfert de résidence en cas de maladie ou de maternité
En cas de maladie ou de maternité, sous réserve de l'accord de l'institution marocaine d'affiliation laquelle tient dûment compte des motifs du transfert (raisons médicales notamment), un travailleur en cours d'indemnisation conserve le bénéfice des indemnités journalières lorsqu'il transfère sa résidence sur le territoire de l'autre Etat (formulaire SE 350-10 ou SE 350-11 en cas de prorogation).

Soins de santé en cas de maladie : le travailleur salarié occupé au Maroc continue à bénéficier des soins en cas de transfert de résidence à condition que préalablement au départ, il ait obtenu l'autorisation de l'institution marocaine d'affiliation. Cette autorisation n'est valable que pour une durée maximum de trois mois, ce délai pouvant être prorogé pour une nouvelle période de trois mois par la caisse marocaine après avis favorable de son contrôle médical, voire au-delà en cas de maladie d'exceptionnelle gravité. Il aura donc intérêt à demander avant de quitter le Maroc l'établissement du formulaire SE 350-25 "Attestation du droit au bénéfice des prestations en nature des assurances maladie et maternité".

Soins de santé en cas de maternité : l'autorisation est valable jusqu'à la fin du service des prestations de l'assurance maternité prévue par la législation française. Toutefois, en cas de grossesse pathologique ou de suites de couches pathologiques, ce délai peut être prorogé sur justifications et après avis du contrôle médical de la caisse marocaine.

Transfert de résidence en cas d'accident du travail
Un travailleur français salarié au Maroc, admis aux prestations en nature et en espèces, conserve le bénéfice de ces prestations en cas de transfert de résidence en France à condition que préalablement au départ, il ait obtenu l'autorisation de la caisse marocaine laquelle tient compte des motifs de ce transfert (formulaire SE 350-15, le formulaire SE 350-16 étant utilisé en cas de demande de prorogation).

Les prestations en nature sont servies par la caisse primaire, les indemnités journalières étant versées directement par la caisse marocaine.


Droit de la famille demeurée en France
Maladie, maternité
Pour obtenir les soins, les membres de la famille doivent se faire inscrire auprès de la caisse primaire d'assurance maladie en présentant le formulaire SE 350-28 "Attestation pour l'inscription des familles" délivré par la caisse marocaine à la demande du travailleur. Cette attestation est valable douze mois et le travailleur doit se préoccuper de son renouvellement.

Prestations familiales
Les travailleurs salariés occupés au Maroc peuvent prétendre pour leurs enfants demeurés en France aux allocations familiales transférables suivant un taux inclus dans un barème. Le paiement de ces allocations est limité à quatre enfants. Toutefois, dans le cadre de la législation interne française, leur famille a droit en sus à des allocations différentielles (article L 512-3 du code de la sécurité sociale).

Pour obtenir le versement des allocations familiales dans le cadre de la convention franco-marocaine, le travailleur doit remplir les conditions d'activité requises par la législation marocaine. Il doit se munir avant le départ d'un formulaire SE 350-03 "état de famille" établi par les autorités françaises compétentes en matière d'état civil (mairies) ainsi que de toutes pièces supplémentaires justifiant que les enfants considérés remplissent les conditions requises pour ouvrir droit aux allocations familiales. Ces pièces devront avoir été établies dans les trois mois précédant la date de leur production.

Le travailleur présente sa demande d'allocations familiales auprès de la caisse marocaine au moyen du formulaire SE 350-04, il fournit à l'appui de sa demande l'état de famille et les pièces justificatives en sa possession. Les états de famille sont renouvelés au 1er avril de chaque année et les allocations familiales sont servies dans la limite de quatre enfants, suivant un barème.
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pention retraite veuve

Message  sghoulal le Lun 9 Aoû - 18:42

svp priere de me'reuseigner sur le dosier d'une veuve boumalik fadma épouse sghoulal lahoucine n° cnss (3.31.000.34.0386975) merci

sghoulal
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